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FAD - Corso su violenza di genere

Riconoscere la violenza di genere per contrastarla

Corso di formazione a distanza ai sensi della Direttiva 2/2019 - marzo 2022

Presentazione

La Direttiva 2/2019 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche" (GU Serie Generale n.184 del 07-08-2019) al punto “3.3 Politiche di reclutamento e gestione del personale” indica, tra l’altro, che «La formazione e la sensibilizzazione diffusa e partecipata rappresentano, infatti, una leva essenziale per l’affermazione di una cultura organizzativa orientata al rispetto della parità e al superamento degli stereotipi, anche nell’ottica di una seria azione di prevenzione di qualsiasi forma di discriminazione o violenza e di generale miglioramento dei servizi resi ai cittadini e alle imprese… Le amministrazioni pubbliche devono prevedere moduli formativi obbligatori sul contrasto alla violenza di genere».

La Direttiva 2/2019 individua come target la dirigenza neoassunta sebbene sia noto che in sanità le aree coinvolte nel fenomeno “violenza” sono molteplici e variamente composte, come la emergenza/urgenza, i servizi di assistenza psicologica e sociale, i consultori, le unità di valutazione giuridica, lo stesso Cug.

Per la UOC Formazione e Rapporti con l’Università l’organizzazione di corsi sulla violenza di genere per i neoassunti costituisce uno degli obiettivi di Performance per l’anno 2022.

Da questa proficua sinergia aziendale nasce il corso FAD Riconoscere la violenza di genere per contrastarla.

Il CUG ha deliberato ed organizzato i contenuti formativi supportato da tutto il know out necessario alla pubblicazione dalla UOC Formazione e Rapporti con l’Università della ASL Napoli 1 Centro.

Il Corso, sebbene nasca per i neoassunti, è ideato come formazione adatta a tutto il personale del comparto e della dirigenza delle diverse aree contrattuali. La modalità a distanza ha le caratteristiche di una offerta formativa asincrona, autoprodotta quindi sensibile alle peculiarità aziendali e si presenta nella forma di una sessione formativa unica composta da sei comunicazioni preregistrate ed una presentazione, ad accesso on demand.

E’ individuata una gamma di contenuti ampia, con l’obiettivo di fornire degli strumenti di base per la conoscenza del fenomeno, per l’orientamento operativo e per la prevenzione e promozione di salute per donne e bambini. La violenza non è un fattore connaturato nel maschile. Esplorarne i fattori storico sociali consente il riconoscimento delle forme di violenza e delle loro ragioni permettendo le azioni di contrasto collettive ed i processi di consapevolezza individuali. Le esperienze aziendali - di ascolto, accoglienza, di assistenza psicologica, di promozione della salute nei consultori, di tutela dai rischi del lavoro e nelle condizioni di urgenza - sono un contributo alla promozione della salute di donne e bambini e della comunità intera. Anche il luogo di lavoro può diventare un luogo per la identificazione precoce della violenza e della prevenzione attraverso l’ascolto e l’empowerment delle lavoratrici e dei lavoratori. I CAV del territorio sono un presidio di riconoscimento per la donna ed un luogo competente per i percorsi di fuoriuscita dalla violenza. Il Corso affronta: la violenza di genere nelle dimensioni causale, sociale, antropologica, normativa, la fase della emergenza ed il Codice rosa; la violenza segnalata nei provvedimenti giudiziari per i minori; il ruolo del Consultorio; le molestie nei luoghi di lavoro; la raccolta di segnalazioni nei luoghi di lavoro; il CUG; il Centro Antiviolenza; l’integrazione delle agenzie territoriali, il contributo della psicologia clinica.

Le competenze e le attività presenti in ASL sono messe a disposizione degli operatori; le relatrici del corso tutte sono operatrici aziendali eccezion fatta per la responsabile del Centro antiviolenza cittadino Aurora.

Le relatrici hanno fornito volontariamente il proprio contributo.

Video di istruzione per la registrazione